网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内
工伤不算作病假或事假，而是属于 停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留
少儿医保的生效时间主要 取决于具体的购买时间和当地政策。以下是详细情况：出生三个月内购买如果新生儿在出生三个月内购买保险，则可以立即生效，从出生之日开始享受医疗保险待遇。出生三个月到一岁以内如果新生儿在出生三个月到一岁以内购买保险，则医保权益从办理次月开始享受。超过一岁如果新生儿在出生一年后购买保险
辅警的退休流程如下：申报材料准备身份证户口本照片申报退休的相关材料申报与审核申请人向所在单位申报，企业存在的去企业，失业人员去辖区就业局申报企业或就业局向当地人社部门申报待遇核定经审核合格后，档案转入当地社保局社保局负责核定待遇办理退休手续等待社保局通知办理社保卡，并按手印手续办好后，次月领取待遇关
退休后的待遇通常包括以下几个方面：基本养老金：根据个人缴纳的社保基数和缴费年限，退休人员可以领取一定比例的退休金。医疗保险：退休后，如果之前参加了职工基本医疗保险，可以享受终身医保待遇，包括医疗费用报销和个人账户返费。住房公积金：退休后可以提取个人住房公积金账户内的余额。企业年金或职业年金：在符合条
个人社保包含 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。这些保险旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。基本养老保险：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇。基本医疗保险：发生住院可以报销一大笔费用，个人缴纳的