知情人士18日透露，美国摩根士丹利银行计划本月底裁员2000人。此前，多家美国大型金融机构宣布裁员。路透社援引知情人士的话说，摩根士丹利此次裁员人数占公司员工总数2%至3%，旨在提升运营效率。此次裁员不涉及财务顾问岗位。报道提供的数据显示，截至2024年底，摩根士丹利在全球雇用超过8万人。多家美国大
国企辞退员工的情况主要分为以下几种：试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重迟到、早退、违反安全规定等行为
企业可能出于多种原因不愿意给员工办理退休，以下是主要的考虑因素：医疗保险补缴问题单位办理退休时，如果员工的医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，单位需要一次性补缴医疗保险费用。由于费用较高，单位可能不愿意承担这部分费用，从而不愿意为员工办理退休手续。用工成本考虑单位需要考虑自身的用工情形，如果老员工不
工伤保险的报销时间主要涉及以下几个关键节点：企业申报期：企业必须在员工发生工伤事故后的30天内向工伤认定部门提交申报。如果超过这个期限，工伤认定部门将不予受理。员工申报期：如果企业未能在规定时间内申报，员工可以在事故发生后的一年内自行向工伤认定部门提出申请。认定结果出具期：一旦工伤认定部门收到完整的
固定工资的计算方法通常遵循以下步骤：这是员工在受雇期间所获取的最基础的报酬，通常由雇主与员工事先约定，并依据员工的工作职责、工作经验及技能水平等因素确定。根据员工的实际出勤天数来计算工资，通常以月计薪天数为基础，即（365天 - 法定节假日
社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，它包括以下几个主要组成部分：基本养老保险：为退休后的员工提供基本生活保障。基本医疗保险：用于支付员工因疾病产生的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。工伤保险：为在工作中发生事故或患职业病的员工提供医疗费用和工伤待遇。失业保险：为失业的员工提供一定期限
潮新闻客户端 记者 臧嫣又到财报季。截至目前，42家A股上市银行中已有超过半数披露了2024年业绩报告。“高大上”“精英”——银行向来被看作是高薪行业，如今，在息差收窄、行业竞争激烈等因素影响下，各家银行经营压力普遍加大，纷纷启动“降本增效”。那么，银行员工2024年平均能获得多少劳动报酬，增长还是
单位需要档案的目的主要包括以下几点：履行聘请手续：单位在聘请员工时需要查看员工的档案，以了解其教育背景、工作经历等重要信息，作为安排职位的依据。档案审核：新进人员或在职员工，单位的档案部门会审核档案内容是否齐全、审批手续完备、学历资料是否真实等，确保档案信息的准确性和完整性。了解员工背景：单位通过查
员工离职后多久可以再进公司，这主要 取决于具体情况，包括员工是否正常离职、是否签订了劳动合同、是否购买了社保、以及离职当月是否有工资和考勤记录等因素。正常离职如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在次月入职，那么一般是可以再次进入该公司的。非正常离职
管理新公司需要关注多个方面，以下是一些关键的管理策略： 1. 制定公司制度行政制度：包括迟到早退、着装、上班时间利用、今日事今日毕等。财务制度：涉及出单收款制度与流程、报销制度与流程等。 2. 员工沟通初期沟通：了解员工个性、长短处、家庭构成、工作环境等，建立职业规划共识。常规沟通：关心员工工作生活