企业用工类别主要包括以下几种:全日制用工全日制用工是最常见的用工形式,指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同,在用人单位的管理下提供全时制劳动。全日制用工方式规定了明确的劳动时间和劳动期限。非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不
转签合同是指 劳动者解除与当前在职单位的劳动关系后,与另一家单位签订合同的过程。在这个过程中,劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同,但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签通常涉及劳动者的工作年限、薪资、福利、合同期限等条款的转移,以确保劳动者的权益得到保障,
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示,目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上,有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来,已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起,福建省上调最低工资
劳动合同应当由 用人单位与劳动者各自保管一份。具体留存方式如下:用人单位保管:用人单位应当将劳动合同文本由公司行政部门保管,并用于将来劳动部门的审查,或在发生劳动纠纷时作为依据。劳动者保管:劳动者自己也要保留一份劳动合同,以便在需要时查看或作为个人档案的一部分。备案:有些地区可能要求用人单位将劳动合
离职依据是指 劳动者或用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,提出解除或终止劳动合同的具体理由和法律条款。这些依据包括但不限于:提前通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协商一致用人单位与劳动者协商
工厂辞工后,员工应在 15日内拿到档案。具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实际操作中:虽然法律规定在15日内办理档案转移手续,但实际操作中可能需要一周到两周的时间