当员工遭受多处工伤时，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行处理。以下是具体的处理步骤和原则：
工伤认定
首先需要对每处伤害进行工伤认定，明确伤害发生的时间、地点和原因，确保所有伤害均符合工伤的定义与范畴。
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定会综合考虑受伤部位、伤害程度和治疗时间等因素。
赔偿计算
根据劳动能力鉴定结果，计算各项赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若员工因多重工伤失去劳动能力或伤残等级较高，赔偿金额将相应提高。
多次工伤的处理
对于同一单位多次发生的工伤，一般按照劳动能力鉴定结论中最高的伤残等级享受一次性伤残补助金。
在劳动关系解除或终止时，只能享受一次一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定了根据伤残等级支付的一次性伤残补助金的标准。
特殊情形
如果员工在不同单位多次发生工伤，需要分别按照各单位的工伤处理方式进行赔偿。
建议
及时咨询专业律师或法务：在处理多处工伤时，建议及时咨询专业律师或法务，以确保自身权益得到最大程度的保障。
保留所有相关证据：确保保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
综合评估：在计算赔偿金额时，应综合考虑所有工伤的严重程度及影响，确保赔偿方案的合理性和公正性。
通过以上步骤和原则，可以确保员工在遭受多处工伤时，能够依法获得应有的赔偿和待遇。