如果单位没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商沟通
首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，说明社保对员工的重要性，并要求公司依法为你缴纳社保。有可能老板并不清楚社保的相关规定，通过沟通可能能够解决问题。
向社保局投诉
如果协商无果，可以向当地的社保局反映情况，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明你在该单位工作的材料。社保局会责令公司限期补缴社保。
申请劳动仲裁
若因公司未买社保给你造成了损失，比如无法享受医保报销等，可以就此申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。仲裁一般会要求公司按规定执行。
解除劳动合同并要求经济补偿
劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门会依法责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。
寻求法律援助
如果以上方式均无法解决问题，可以寻求法律援助或聘请律师代理，通过法律手段解决问题。
立即解除劳动合同
如果公司不买社保的行为严重影响到劳动者的基本权益或人身安全，或者存在其他紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还应支付经济补偿金。
建议优先采取与老板协商和向社保局投诉的方式，如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或采取其他法律手段。在处理过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。