如果试用期过长，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通
首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，指出试用期过长的问题，并要求按照《劳动合同法》的规定进行调整。
书面投诉
如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动行政部门书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能及时解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法试用期期间的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资单等相关证据。
法律途径
如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助
在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供更具体的法律建议和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
建议：
在处理试用期过长的问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。同时，了解相关法律法规，明确自己的权益，有助于您更有效地维护自己的合法权益。