每月工资的做账方法如下：
工资计提
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。
在发放工资前，企业应根据规定计提工资费用。计提时，应根据员工所在的部门计入对应科目。例如，管理人员的工资计入“管理费用”，销售人员的工资计入“销售费用”，生产人员的工资计入“制造费用”等。
计提工资的会计分录为：
```
借： 管理费用/销售费用/制造费用等
贷： 应付职工薪酬——工资
```
同时，企业还需要计提社保和公积金等费用：
```
借： 应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
贷： 应交税费——应交社会保险费
借： 应付职工薪酬——公积金（企业承担部分）
贷： 应交税费——应交住房公积金
```
工资发放
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。发放工资的会计分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 银行存款/库存现金
其他应收款——代扣员工负担社保
其他应收款——代扣员工负担公积金
应交税费——个人所得税
```
如果企业为员工提供了其他形式的薪酬，如奖金、津贴、补贴等，也应按照上述方法进行处理。
工资代扣
企业在发放工资时，需要代扣代缴员工的社会保险费和个人所得税。
代扣社保和公积金的会计分录为：
```
借： 其他应付款——社保（个人承担部分）
贷： 应交税费——应交社会保险费
借： 其他应付款——公积金（个人承担部分）
贷： 应交税费——应交住房公积金
```
代扣个人所得税的会计分录为：
```
借： 应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
工资结转
每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
工资结转的会计分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 应付职工薪酬——其他应收款——代扣款项
```
记录报税
根据员工的所得收益类别，准确计算税款，并按期申报和缴纳所得税。
报税的会计分录为：
```
借： 应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
工资对账
在每月工资发放前，首先要进行工资表的核对和调整，以保证工资数据的准确性。
对账的步骤包括核对工资明细表、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，确保各项数据一致。
通过以上步骤，企业可以确保每月工资的准确记录和发放，同时遵守相关法律法规，保障员工权益。