教师孕妇享有的权利包括：
不被辞退：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不降低工资：
在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其基本工资。
解除劳动合同或聘用合同：
除非女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议，否则用人单位不得单方面解除劳动合同或聘用合同。
减轻劳动量：
根据医疗机构的证明，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不延长劳动时间：
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
享有一定的休息时间：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。此外，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
生育津贴：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
调换适合孕妇的工作：
怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
孕期保健和产前检查：
怀孕女职工有在工作时间进行孕期保健和产前检查的权利。
这些权利旨在保障教师孕妇在孕期、产期及哺乳期的身体健康和合法权益，确保她们能够安心工作和生育。建议用人单位和相关部门严格遵守这些法律规定，为教师孕妇提供必要的支持和保护。