如果公司没有按照约定发放奖金，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解奖金未发放的具体原因，并要求给出合理的解释和解决方案。
查看劳动合同或协议
仔细查看你的劳动合同或协议中是否有关于奖金发放的相关规定。如果有明确的条款，你可以据此向公司提出申诉，并要求公司履行合同或协议中的约定。
收集证据
收集所有可能证明公司曾承诺发放奖金的证据，如书面协议、电子邮件、即时通讯记录、公司规章制度等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入协调。劳动监察部门会根据你提供的证据和相关法律法规，对纠纷进行调解或处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，并详细说明你的诉求和理由。
起诉至法院
如果劳动仲裁结果仍不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以将案件起诉至人民法院，要求强制执行。
寻求媒体曝光或其他合法途径
在某些情况下，还可以通过向媒体曝光、组织维权或其他合法途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金等义务。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过以上步骤，你可以系统地维护自己的权益，确保公司按照约定发放奖金。在整个过程中，保持冷静和理性，收集充分的证据，并寻求专业法律人士的帮助，将有助于你更好地解决问题。