公司不怕劳动局的原因可能有以下几点：
公司运营合法：
如果公司严格遵守《劳动法》和其他相关法律法规，那么它就不太担心劳动局的调查和投诉。合法经营的公司在遵守规定的同时，也会注重维护企业的诚信度和形象。
法律成本和时间：
虽然被投诉后公司可能需要承担一定的法律成本和时间，但一些公司可能认为这些成本相对于潜在的经济收益来说是值得的。此外，一些公司可能会选择通过协商或其他非法律途径来解决纠纷，从而避免进入法律程序。
证据收集和仲裁流程的复杂性：
劳动仲裁需要提供充分的证据，并且程序较为复杂，耗时较长。一些公司可能认为，通过协商或其他手段能够更快地解决问题，而不必经历漫长的仲裁过程。
劳动局的执法力度和执行难度：
虽然劳动局有权对违法行为进行处罚，但其执法力度和执行难度可能有限。一些公司可能认为，即使被投诉，劳动局也不一定能够对企业采取有效的强制措施，或者执行力度不够，导致最终的处罚效果不佳。
部分公司缺乏法律意识：
一些小公司可能缺乏足够的法律意识，对劳动法的相关条款了解不足，因此可能不担心被投诉后的后果。这些公司可能认为，即使存在违法行为，也能够通过各种手段逃避法律责任。
需要注意的是，以上原因并不是普遍适用于所有公司，也不是说公司可以完全无视劳动局的权威。合法经营、遵守法律法规是每个企业应当遵循的基本原则。如果企业存在违法行为，应当积极改正，避免产生更严重的后果。