给股权的方式主要有以下几种：
转让股份
现有股东可以选择转让一部分自己的股份给新来的投资者。这种方式下，新股东支付的资金会直接支付给出让股份的个人或法人股东，出让方需要对增值部分缴纳个人所得税。
增资扩股
通过增加公司的注册资本来接纳新股东。新股东投入的资金将作为新增资本记入公司账目，新股东可以占有相应的股份比例。为了避免原股东失去控制权，通常会重新规划投资金额的构成。
资金拆分
采用“资金拆分”的策略，仅用一小部分资金正式增加注册资本，使新股东获得相应比例的持股比例，剩余的大额资金计入资本公积金账户。这种方式更为灵活且税务友好。
股权赠与
股东向股东以外的人赠与股权，需要经其他股东过半数同意，并办理股权过户手续。赠与完成后，公司需要向新股东签发出资证明书，并办理股东变更登记。
虚拟股激励
公司分三年授予某位股东一定比例的期股，第一年3%，第二年3%，第三年4%。期股在年度考核达标后可享受分红权和增值权，退股时保证金返还，只负赢不负亏。
限制性实股激励
公司授予某位股东一定比例的实股，认缴周期为4年，每年发放专项奖金用于实股出资。如果股东中途离职，其所持股权必须转让给大股东。
分散化股权安排
让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。这种方法注重控制所有权而非管理权。
股权集中方法
只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权，这种方法着眼于保证家族权力的世代持续。
设计明显的股权结构
创始人持股51%以上甚至是2/3，联合创始人在20到30%，再预留10到15%的期权池。这种方式可以确保创始人的控制权，同时激励团队。
保留适当的合作伙伴选项池
在股权结构中预留一部分股权作为未来合作伙伴的选项池，以便在未来吸引新的投资者或合作伙伴。
根据具体情况和需求，可以选择以上一种或多种方式来进行股权分配。建议在实施股权分配前，充分考虑到各方的利益和公司的长期发展，确保股权分配的公平性和合理性。