在试用期内辞退员工需要遵循以下步骤和注意事项：
录用条件告知
在员工入职时，应明确告知其录用条件，并确保这些条件有书面记录，如员工签收的制度、合同约定、入职须知、岗位职责说明书、绩效任务考核书等。
收集证据
在试用期内，需要收集员工不符合录用条件的证据，例如工作邮件、述职报告、工作汇报、工作总结等。
转正考核
请用人部门对该员工进行试用期转正考核，确保拿到实质性的证据证明员工不符合岗位要求的证据。
离职面谈
与员工进行离职面谈，了解员工在试用期内的自我评价及遇到的困难，肯定其工作努力。
告知考核结果
向员工明确告知试用期转正考核结果，并指出其与岗位之间仍存在差距，认为其不符合企业的用工要求。
提前通知或支付代通知金
根据《劳动合同法》的规定，企业需要提前三天通知员工或支付一个月的代通知金。
合法解除
企业在试用期内解除劳动合同需要符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项的规定，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。
书面辞退文件
要求公司出具加盖公章的纸质辞退文件，并要求员工签字确认。
赔偿与争议
如果企业无正当理由单方面辞退员工，需要按照法律规定支付双倍赔偿金。
工作交接与档案转移
办理工作交接和社保关系转移手续，确保员工离职过程顺畅。
通过以上步骤，企业可以合法、合规地辞退试用期员工，同时保护双方的权益。建议在实施辞退前，企业应仔细审查员工的表现和相关证据，确保所有操作符合法律规定。