销售人员在产假期间的工资计算方式如下：
产假工资发放标准
参加生育保险：如果员工参加了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。
未参加生育保险：如果员工没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付，按照女职工产假前工资的标准。
产假工资计算方式
正常工资发放：员工依法享受产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，即产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
基本工资发放：对于销售人员，产假期间只有基本工资，没有提成的。例如，在深圳中院的一个判决中，因员工在产假期间实际上没有提供劳动，故公司无需支付其提成和加班工资，一审判决中按照除去加班工资和提成外的固定发放的工资作为计算员工产假期间的工资。
工资比例发放：产前假工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
其他相关假期工资
保胎假：工资按照病假发，由医生开证明。
哺乳假：六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。
建议
确认保险参与情况：企业应明确员工是否参加了生育保险，以此为依据计算产假工资。
明确工资构成：对于销售人员，应明确其工资构成，以便在产假期间准确计算基本工资。
遵守法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，要严格按照相关法律法规执行。
希望以上信息对您的产假工资计算有所帮助。