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职工有病如何辞退

0次浏览     发布时间:2024-12-30 09:30:25    

职工患病时,用人单位解除劳动合同需遵守以下规定:

医疗期规定 :根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。

解除条件

若职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

若职工在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位也可以解除劳动合同。

经济补偿:

用人单位在辞退医疗期满不能工作的员工时,还须按本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。

禁止无过失性辞退和经济性裁员:

职工得病属于职业病,或者非职业病但在规定的医疗期内,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。

请根据具体情况,遵循相关法律规定和程序,合法解除劳动合同。

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