劳动仲裁的流程如下：
准备阶段
评估自身权益受损情况，明确争议焦点。
收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
咨询专业律师，了解自身权益及仲裁流程。
材料准备阶段
准备劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据清单。
准备身份证明，如身份证复印件或营业执照复印件。
准备劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴费记录等。
准备其他必要材料，如《送达地址确认书》、授权委托书（如有委托代理人）等。
提交申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的资料。
仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内决定是否受理。
送达与通知
仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并要求其在十个工作日内提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理，双方当事人可以提出证据、陈述意见。
裁决
经过审理后，仲裁委员会将作出裁决，并出具裁决书。
裁决书一经送达，即发生法律效力。
执行
裁决生效后，用人单位或劳动者应按照裁决书的内容履行义务。
如果一方拒绝履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
建议：
在申请劳动仲裁前，务必充分准备相关证据和材料，以提高仲裁成功的可能性。
如果对仲裁结果存有疑问，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。