辞退高管需要遵循一定的程序和规定，以下是一些关键步骤：
遵循公司章程规定的任免程序
解雇高管首先需按公司章程规定的任免程序免去其职务。这通常涉及董事会或股东会的决议，并需要符合相关的法律和监管要求。
处理劳动合同
除了特殊情况（如政府主管部门或授权机构的监管要求），一般需要错开任免和解除劳动合同的日期，以确保流程的合法性和连贯性。
履行解除劳动关系的程序
递交解除申请书：由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
办理业务交接：包括通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
结算工资福利和其他未了事宜：确保职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续：帮助职工办理相关的组织关系和档案转移。
办理社会保险和公积金转移手续：确保职工的社会保险和公积金等福利得到妥善处理。
开具《解除劳动合同证明》：给职工正式开具解除劳动合同的证明。
考虑特殊情况和监管要求
对于受政府主管部门或授权机构监管的高管，还需要履行备案等程序。
国企高管可能还涉及党内程序，需要特别注意。
沟通和补偿
在解聘过程中，应全面认可高管对公司的贡献，并在此基础上表示衷心的感谢。提供相应的赔偿作为弥补，以获得对方的支持和理解。
规划未来
建议高管思考其职业发展和未来目标，可能包括寻找新的工作机会或考虑创业、转行等不同的道路。
通过以上步骤，可以确保辞退高管的过程合法、合规，并尽量减少对公司和个人的影响。建议在操作过程中咨询专业律师，以确保所有程序符合相关法律和监管要求。