国庆七天假期间，劳动者的工资计算方式主要依据加班性质（法定节假日或休息日）和具体日期。以下是详细计算方式：
法定节假日加班工资
10月1日、2日、3日是法定节假日，安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
休息日加班工资
10月4日、5日、6日和7日是休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
计算公式：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常为劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资，具体数额应根据劳动合同约定或劳动者本人正常出勤的月工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
示例计算
假设某员工的月工资为8000元，以下是加班工资的计算示例：
10月1日、2日、3日（法定节假日）：
加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 1103.64元/天
10月4日、5日、6日、7日（休息日）：
加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 772.41元/天
注意事项
加班工资属于劳动报酬，必须按照约定支付，不得以调休等方式代替。
如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能够安排补休，则无需支付加班工资。
希望以上信息对您有所帮助。