全时工资的计算方法如下：
基本工资 ：这是劳动者所得工资的主要部分，通常根据劳动合同约定或公司政策确定。奖金：
根据公司业绩、个人绩效等因素发放的额外工资。
津贴补贴：
包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，根据公司政策和劳动合同约定发放。
加班加点的工资：
根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日或工作日加班加点，用人单位应支付相应的加班工资。
日工资和小时工资的计算
日工资和小时工资的计算公式如下：
日工资
：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：日工资 ÷ 8小时
其中，月计薪天数为：
\[
月计薪天数 = \frac{（365 \text{天} - 104 \text{天}）}{12 \text{月}} = 21.75 \text{天}
\]
包含法定节假日的工资折算
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在折算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。
示例计算
假设某劳动者的月工资为10000元，月计薪天数为21.75天，工作日为20天，加班2天（假设加班日工资为正常日工资的1.5倍）。
基本工资：
10000元
奖金：
假设为2000元
津贴补贴：
假设为1000元
加班工资
加班1天：10000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 1.5 = 690元
加班1天：10000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 1.5 = 690元
全额工资= 基本工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班工资
\[
全额工资 = 10000元 + 2000元 + 1000元 + 690元 + 690元 = 14380元
\]
建议
明确劳动合同： 确保劳动合同中明确规定了工资组成和计算方式，避免因误解而产生纠纷。 保留证据
了解政策：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
希望以上信息对你有所帮助。