事业编制人员想要晋升副科级，通常需要满足以下条件，并按照一定的流程进行：
晋升条件
任职年限：
通常需要在管理岗位或专业技术岗位上工作满一定年限，如管理九级岗位上至少工作3年。
学历和年龄：
一般要求大学本科以上学历，年龄在35岁以下（某些情况下可能放宽）。
工作表现：
需要有良好的工作表现，包括德能勤绩廉五个方面。
单位级别：
所在的事业单位应为副科级以上级别。
身份限制：
工勤岗人员一般无法直接晋升副科级，需要先转为管理岗或专技岗。
晋升流程
领导推荐：
由单位更高一级领导推荐。
组织考察：
组织部门对推荐人选进行考察。
民主推荐和个别谈话：
进行民主推荐和个别谈话，并公示一周。
常委会讨论：
县委常委会讨论通过。
任命文件：
人社局代县政府起草任命文件。
任职：
到新的事业单位报到任职，试用期通常为一年。
转正：
试用期满后，符合条件的可以正式任职。
注意事项
事业编人员不能直接晋升公务员序列的副科级领导职务，除非是通过乡镇换届选举等特殊途径。
晋升副科级后，如果仍在参公单位则保持参公身份，如果转到普通事业单位则为事业副科级。
晋升过程可能受到单位编制、领导意愿、政策环境等多种因素的影响。
以上信息基于最新发布的参考资料，具体流程和条件可能因地区和时间的不同而有所变化，请以当地最新的政策和规定为准