下属造假的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
屈从领导的压力
下属造假往往是因为受到了单位负责人的不良道德影响或直接指使。在巨大的压力下，一些会计人员可能会被动地参与造假，而不是出于主观故意。
经济压力
经济压力是导致一些人铤而走险的重要原因。在面临财务困境或需要达成某些经济指标时，一些企业或个人可能会选择通过造假来掩盖真实情况。
监管漏洞和制度不健全
监管体系的不完善和制度上的漏洞为造假行为提供了可乘之机。如果缺乏有效的监督和检查机制，造假行为可能更容易得逞。
企业内部管理混乱
部分企业内部管理水平低下，缺乏有效的监督机制，导致员工可以轻易地造假而不被及时发现和制止。
缺乏职业道德
一些会计人员可能因为自身职业道德的缺失而主动参与造假。这种情况下，个人的职业操守和道德观念对防止造假至关重要。
领导的责任和担当不足
单位负责人如果缺乏责任感和担当精神，可能会利用自己的权力指使下属造假，而不是通过合法合规的方式来提升业绩。
外部压力和政绩考核
政府管理部门为了追求政绩，可能会给企业施加压力，导致企业为了完成指标而不得不进行虚假宣传或财务造假。
综上所述，下属造假的原因是多方面的，既有个人的道德问题，也有企业管理和监管制度的问题。为了防止此类行为的发生，需要从加强内部控制、完善监管体系、提高会计人员职业道德、强化领导责任等多个方面入手。