辞职时压的工资应按照 相关规定进行计算和支付。具体来说：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职的，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
实际出勤天数
劳动者辞职当月工资一般按照实际出勤天数计算。月实际工资=月工资标准÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。月计薪天数一般为21.75天，是根据《劳动法》规定的。
法律途径
如果用人单位拒绝支付被拖欠的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，可以进一步起诉或申请支付令。
综上所述，辞职时压的工资应按规定进行计算和支付，用人单位应确保在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，并遵守相关法律规定，避免无故拖欠或克扣工资。如果遇到用人单位扣押工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。