100次浏览 发布时间：2025-01-05 07:20:18
年休假工资的计算遵循以下步骤和规则：
使用职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的月平均工资，需剔除加班工资。
通常为21.75天，这是根据国务院相关规定基于全年平均工作时间折算得出的。
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定确定。
使用公式：`月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%`。
其中，300%包含100%的正常工资和额外200%的补偿。
如果职工有未休的年休假天数，用人单位需按日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
如果员工自愿放弃年假并有书面证明，单位只需支付正常工作期间的工资。
如果用人单位当年已安排职工年休假，多于应休年休假的天数不再扣回。
对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按相关规定执行。
如果职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，则日工资收入按照职工本人的实际月工资除以月计薪天数计算得出。
以上步骤和规则可以帮助您正确计算员工的年休假工资。
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