离职申请补偿的步骤和条件如下：
提交辞职申请
在正式辞职之前，需要向公司或企业提交辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。
准备申请材料
在辞职之后，需要按照公司或企业的要求，准备好相关证明材料。这些材料可能包括工作手册或员工手册、个人档案（包括个人基本信息、劳动合同、薪资记录、社保缴纳证明等）。
等待审核
公司或企业会对申请材料进行审核，并在规定的时间内进行答复。
领取补偿金
如果审核通过，申请人可以到公司或企业领取经济补偿金。补偿金的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿
用人单位违法或违约：如果用人单位未支付应付的经济补偿金，劳动者在离职时可以要求支付，并且可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
未缴纳社保：如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。补偿标准根据工作年限计算。
未签订劳动合同：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张二倍工资，最多可主张2X11个月的工资。
注意事项
提前通知：一般情况下，劳动者主动辞职需要提前三十日书面通知单位。但如果用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
协商一致解除：如果双方协商一致决定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
收集证据：在申请补偿金时，劳动者需要准备好所有能够证明自己符合领取条件的材料，如劳动合同、工资单、解除/终止劳动关系证明等。
建议提前了解公司要求，准备完整真实的资料，并在离职过程中与公司保持良好沟通，以确保自身权益得到保障。