工伤申请劳动仲裁的流程如下：
准备申请材料
撰写仲裁申请书，详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、医疗费用清单、工资条等。
提交申请
将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。
仲裁机构审查
仲裁委员会在收到申请后，对材料进行审查，并在五日内决定是否受理。决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。
开庭审理
若仲裁申请被受理，将组成仲裁庭进行开庭审理。双方当事人及法定代表人应出庭，提供证据，陈述事实和理由，并进行质证和辩论。
裁决
仲裁庭根据当事人的陈述、证据及事实情况，依法作出裁决。裁决书送达双方当事人后生效。如一方不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
劳动者应在权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应详细载明当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
通过以上步骤，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。