关于罚款的合法性，以下是一些具体的规定和限额：
一般罚款限额
对公民处以五十元以下、对法人或其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚，可以当场作出行政处罚决定。
较大数额罚款
罚款数额超过最高限额百分之五十（含百分之五十）为“较大数额罚款”。例如，对公民的违法行为罚款数额不足1000元（不含1000元）、对经营活动中公民的违法行为罚款数额不足3000元（不含3000元）的，不视为“较大数额罚款”。
特定情况下的罚款限额
部门规章设定的罚款数额最高不得超过10万元，且不得超过法律、行政法规对相似违法行为的罚款数额。涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，设定的罚款数额最高不得超过20万元。超过上述限额的，要报国务院批准。
对于非经营活动中的违法行为，罚款不得超过1000元；对于经营活动中的违法行为，有违法所得的，罚款不得超过违法所得的3倍，但最高不得超过30000元；没有违法所得的，罚款不得超过10000元。
工资相关的罚款
用人单位对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他具体罚款规定
对违反治安管理行为给予当场处罚的罚款数额最高不超过200元。法律依据：《治安管理处罚法》第一百条。
机动车超速行驶的罚款标准根据超速幅度和道路限速不同，从50元到2000元不等，具体见《中华人民共和国道路交通安全法》办法第八十六条。
违规停车的罚款一般为200元，具体见《中华人民共和国道路交通安全法》办法第八十九条。
建议
在实际应用中，罚款数额应根据具体违法行为的性质、情节以及社会危害程度来确定，并严格遵循相关法律规定。对于较大数额罚款，应报请上级主管部门批准。同时，企业在对员工进行罚款时，应遵守劳动法的相关规定，确保罚款数额不超过员工工资的20%。