招学校暑假工的方法如下：
制定招聘计划
在最短的时间内制定出有效的招聘计划，确保招聘广告能够覆盖到更多的潜在候选人。
利用学校资源
可以去学校的档口询问是否招暑假工，因为学校档口通常会有暑假工的招聘信息。
利用学校内部的招聘平台或公告板发布招聘信息。
社交媒体和招聘软件
通过微信、微信群、各类招聘软件（如58同城、斗米、BOSS直聘等）发布招聘信息。
实地走访
可以去一些常见的暑假工招聘地点，如商场、餐厅等，直接询问是否有暑假工的招聘需求。
与劳务公司合作
可以联系劳务公司，了解是否有适合学生的暑假工岗位，并签订相关协议。
明确岗位需求和条件
在招聘启事中明确岗位名称、工作内容、工作时间、薪资待遇等，以便吸引合适的候选人。
筛选和面试
对收到的简历进行筛选，并安排面试，确保找到最合适的人选。
签订协议
正式入职前，要求学生与用工单位签订劳务协议，明确双方的权利和义务。
提供培训和指导
对于需要特定技能的岗位，如电商主播、才艺主播等，可以提供必要的培训和指导。
注意安全和维权
提醒学生注意个人信息保护，避免泄露敏感信息，同时要提防传销和电信诈骗等非法组织。
通过以上步骤，可以有效地招到学校的暑假工，确保整个招聘过程的安全和高效。