公司职称的作用主要体现在以下几个方面：
升职加薪：
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，通常与工资福利和职位升迁直接相关。在国企、私企或公有制单位中，拥有职称的员工往往能够获得更多的升职机会和更高的薪资水平。
做项目经理的必要条件：
在某些行业，如建筑或工程领域，职称是担任项目经理或技术负责人的必要条件之一。
退休补助：
职称评定后在退休时也会有一定的补助，通常在原有基础上加上职称工资。
落户便利：
许多城市对于落户有一定的要求，而具有中高级职称可以为落户带来很多便利。
职业资格和招投标：
职称在报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时具有重要作用。
企业资质和招投标：
企业拥有相应数量的职称人员是申请资质、资质升级和资质年审的必要条件。同时，在工程招投标中，企业需要填写具备相应职称的人数，否则无法参与。
优化人才结构：
企业可以通过职称评定来优化人才结构，合理配置各级别职称的人员比例，形成合理的人才梯队。
激发学习积极性：
职称评定过程本身可以激励员工提升技术水平，通过考取更高级别的职称来证明自己的价值。
提升企业形象和品牌价值：
企业内拥有越多的高级职称员工，能够显示企业在相关领域的实力，从而提升企业的形象和品牌价值。
技术交流和进步：
职称评定鼓励员工参与技术交流和分享，推动企业内部的技术进步。
综上所述，公司职称不仅对个人职业发展有重要意义，也对企业的发展和竞争力有着深远的影响。因此，无论是企业还是员工，都应该重视职称的评定和获取。