在中国法企工作的体验因人而异，但以下是一些普遍的情况：
就业形式
灵活多样：在华法资企业的员工就业形式包括全职员工、兼职员工、临时工和劳务派遣工等，其中临时工和劳务派遣工的比例较高。这些员工的劳动合同相对不稳定，容易受到公司经营状况的影响，面临工资、福利、保险等问题，有些员工甚至没有与公司签订合同，给其合法权益和劳动保障带来隐患。
工资水平
平均工资较高：在华法资企业的员工平均工资相对较高，但工资水平不够平等，存在高薪员工和低薪员工之间的差距。低薪员工往往是临时工、劳务派遣工、实习生等，他们的工资往往不够高，难以维持正常的生活需求。此外，企业对员工加班的补贴不足，导致员工劳动强度较大。
工作环境
职业培训和发展：在华法资企业的员工通常会受到良好的职业培训和发展机会，公司注重员工的技能提升和学习。然而，在一些企业中，员工的工作强度和压力较大，加班现象较为普遍，给员工的身心健康带来一定压力。
工作氛围
专业与轻松并存：法务工作本身较为专业，需要精通司法程序和基本功，但工作相对轻松，因为业务板块固定，纠纷类型相似，所需法律知识面较窄，一旦熟练掌握，后期工作可以信手拈来。
文化差异与融合：在一些法企中，由于语言和文化差异，中国员工可能会面临一些挑战，但只要表现出色，能够胜任工作，通常会得到平等的发展空间和认可。
福利待遇
薪资上涨和年终奖：一些法资企业提供具有竞争力的薪资，基层员工薪资每年有6~15%的上涨，年终奖在次年3或4月底准时发放，一般为3倍月薪。此外，社保按照最高比例缴纳，还有额外的信托基金。
建议
全面了解合同条款：在应聘法企工作时，应仔细阅读劳动合同，了解各项条款，特别是关于工资、福利和保险的部分，以保障自己的合法权益。
提升自身能力：法务人员需要不断学习和更新法律知识，以适应不断变化的法律环境和工作需求。
平衡工作与生活：注意工作与生活的平衡，避免过度加班，保持良好的身心健康。
积极融入团队：尊重并理解企业文化，积极与同事沟通合作，建立良好的人际关系。
通过以上信息，可以对中国法企的工作情况有一个大致的了解，希望对正在考虑或已经在法企工作的员工有所帮助。