成立公司时，股份的分配通常取决于股东之间的协商和公司的具体情况。以下是一些常见的股份分配原则和建议：
均分股份 ：股份可以由投资人共同均分，总占有85%-75%以上，预留15%-25%的股份用于后续激励或调整。创始人持股比例：
从法律角度和后续融资角度考虑，公司创始团队或创始人持股比例最好达到70%-80%是比较有利的。如果创始人刚开始持股比例只有51%，经过连续几轮融资和稀释之后，最后可能只持有不到10%的股份，这样会对公司后续的控制造成影响。
话语权与控股比例
股东持有67%股权，被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势。
持有51%股权，被认定为有相对裁决权，能决定公司大部分事项。
持有34%股权，被认定为决策必需征求人。
法律依据：
根据《公司法》，控股股东拥有67%以上的有表决权的股份，一般能绝对保证对公司的控制和经营。
建议
创始人应尽量保持控股地位：创始人在公司成立初期应尽量保持较高的持股比例，以确保对公司的控制力和决策权。
预留股份用于激励：预留一部分股份用于后续激励，可以吸引和留住关键人才，同时也有助于公司长期发展。
协商一致：股份分配应经过所有股东充分协商，确保各方利益平衡，避免后续纠纷。
这些原则和建议有助于在成立公司时合理分配股份，确保公司的稳定运营和持续发展。