基数工资通常包括以下内容：
基本工资：
这是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
计时工资：
指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
计件工资：
指按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
津贴和补贴：
指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工物价补贴。
加班加点工资：
指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。
其他工资：
如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
特殊项目构成的工资：
包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》规定的应计入工资总额的项目。
需要注意的是，计算加班费时，基数工资通常是以劳动合同约定的为准，不包括加班费本身。而社保基数工资则用于计算缴纳养老保险等费用，一般以企业职工工资总额或职工上一年度月平均工资为基数。
综上所述，基数工资是一个综合性的概念，涵盖了多种工资组成部分，具体构成可能因行业、地区以及企业政策而有所不同。在实际操作中，企业和劳动者应当参照相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定基数工资的构成。