爱奇百科 手机版
您的位置: 首页 > 常识 >

深圳哺乳假依据哪个

100次浏览     发布时间:2025-01-16 09:29:32    

深圳哺乳假的依据主要是《女职工劳动保护特别规定》第九条。根据该规定,用人单位应当为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排每天1小时的哺乳时间;如果女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。此外,如果女职工产假期满后抚育婴儿有困难,经过本人申请和用人单位批准,还可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

相关文章

  • 上海动物园就婴儿喝奶事件道歉

    近期,网络上关于我园“父母喂10月龄婴儿喝奶瓶被赶惹争议”等报道引发广泛关注,我园开展了相关调查。经查,2025年6月14日,游客茅先生一家在我园科学教育馆展厅内给婴儿用奶瓶喂奶,现场工作人员服务意识不强,劝阻茅先生及其家人在展厅喂奶过程中处理不当,双方发生言语冲突。我园对工作人员教育培训不够到位,

    2025-07-01 08:31:00
  • 内蒙古划定红线:用人单位不得用“实物抵薪”

    央广网呼和浩特6月10日消息,《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》自7月1日起施行。第十条关于工资支付形式的规定成为保障农民工权益的一大亮点。内蒙古明确农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给本人,严禁以实物、有价证券等任何其他形式替代,从根本上确保农民工的劳动报酬落到实处。以往,部分

    2025-06-11 20:11:00
  • 产假工资是谁出?女职工生育能领多少生育津贴?

    党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制,推动建立生育友好型社会。对于职场妈妈来说,生育后享受带薪产假,是非常重要的保障。那产假工资是谁出的?是男方单位出还是女方单位出?其实,生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”,这笔钱既不是男方单位出,也不

    2025-05-02 12:01:00
  • 人社小课堂丨“假试用”陷阱,请务必小心!

    齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时,有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期

    2025-04-07 08:43:00
  • 运营院长以未签劳动合同为由索赔16万,法院怎么判?

    在劳动争议案件中,如未签订书面劳动合同,是否都要支付二倍工资?济南市槐荫区人民法院(以下简称“槐荫法院”)法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所,担任运营院长一职,主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等,2024年5月26日高某离职

    2025-04-01 11:18:00

热门文章

最新文章