投资股份的分配通常有以下几种方式：
共同均分
投资人共同均分股份，总占有85%-75%以上，预留15%-25%的股份用于后续调整或激励。
按出资比例分配
股份分配通常按照各投资人的出资比例进行，同时考虑是否参与经营管理、技术投入等因素。参与经营的可适当增加股份，不参与经营的可适当减少股份分配；有技术投入的也可适当增加股份分配。
绝对控股模式
创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份，合伙人占18%，团队保留15%的股份。这种模式适用于创始人最能投钱、能力最强的情况，虽然形式民主，但最终由老板决定，具有一票决定权/否决权。
相对控股模式
创始人占51%，合伙人合计占34%，职工保留15%。在这种模式中，除了少数需要集体决策的事情外，其他大部分事情都是老板自己决定的。
综合分配模式
可以综合考虑投资人的出资比例、技术投入、管理能力等因素，制定一个综合的分配方案。例如，可以设定一定的股份分配比例，同时预留一部分股份用于激励和后续调整。
建议
明确出资比例和贡献：在分配股份时，应明确各投资人的出资比例和他们的贡献，以确保分配的公平性和合理性。
预留股份用于激励：预留一部分股份用于激励优秀的管理人和表现突出的投资人，以增强团队的凝聚力和积极性。
签订书面协议：无论采取何种分配方式，都应签订书面的投资合作协议，明确各方权利和义务，减少后续的纠纷。
定期评估和调整：股份分配后，应定期评估各投资人的表现，并根据实际情况进行股份调整，以确保分配的持续合理性。
通过以上方式，可以有效地分配投资股份，确保投资人的权益和公司的长期发展。