员工请病假3天的工资计算方法如下：
计算日工资
日工资 = 月工资 / 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天
计算病假工资
病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资比例
病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%
具体计算步骤：
确定计算基数
计算基数通常是员工的月工资或合同中约定的工资。如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
计算月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
确定计算系数
计算系数根据员工的连续工龄确定，具体标准如下：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数
病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%
示例计算：
假设员工月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假3天：
计算日工资
日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
计算病假工资
病假工资比例 = 70%
病假工资 = 229.89元 × 3天 × 70% ≈ 482.76元
因此，员工请病假3天的病假工资约为482.76元，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
用人单位在计算病假工资时，应严格按照当地法律法规和劳动合同的约定执行。
如果员工未能提供医疗证明或未按照规定程序请假，单位可以不支付病假工资。
建议用人单位在制定内部病假工资政策时，明确计算基数、月计薪天数和计算系数，以便于操作和员工理解。