人事给员工交社保的步骤如下：
了解当地社保政策
不同地区的社保政策可能会有所不同，需要了解当地的社保政策和规定，包括社保缴费基数、缴费比例、缴费方式、缴费周期等方面的内容。
确认员工社保信息
在为员工缴纳社保前，需要确认员工的社保信息，包括姓名、身份证号码、社保账号等。通常情况下，员工入职时会提交相关的社保信息，可以通过人事档案或社保经办机构查询员工的社保信息。
计算应缴纳的社保费用
根据当地社保政策和员工的工资情况，计算出员工应该缴纳的社保费用，包括个人缴费部分和企业缴费部分。
缴纳社保费用
根据当地社保经办机构的要求和缴费方式，使用银行转账、网上银行、支付宝等方式缴纳社保费用，并保留好缴费凭证和相关的票据。
监督缴费情况
定期向社保经办机构查询员工的社保缴费情况，并及时纠正和处理缴费异常情况，保证员工的社保权益得到有效保障。
办理社保开户
公司需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，并拿到《社保登记证》。
增减员操作
每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
办理同城委托扣缴社保手续
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
提交相关表格
用人单位需要每月向社会保险费征收机构提交参保人员增加或减少表，然后缴纳社会保险费。
以上步骤仅供参考，具体操作可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议在办理社保时，先咨询当地的社保经办机构，了解详细的操作流程和所需材料。