公司关闭时，员工的赔偿标准主要依据 经济补偿来确定，具体标准如下：
经济补偿金
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
工作年限超过六个月但不足一年：按一年计算赔偿。
工作年限不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿
如果公司未提前一个月以书面形式告知员工将终止劳动合同，则需额外支付员工一个月薪水作为代通知金。
其他补偿
未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
法律规定的其他补偿金。
支付顺序
破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
员工在公司关闭时应密切关注公司的公告和通知，确保自己的权益得到保障。
如果公司未按时支付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁部门或法院提出申诉。
员工应保留好所有与工作相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。