在工厂上班被打是一个严重的问题，需要采取适当的措施来维护自己的权益。以下是一些建议：
立即报警
无论打架的原因是什么，首先应该报警。警方可以介入调查，并对施暴者进行处罚。同时，报警也可以记录证据，为后续的法律程序提供支持。
寻求单位帮助
如果单位有工会的，可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会可以代表职工的利益，提供法律援助，并督促用人单位依法预防和制止职场暴力。
保留证据
在报警的同时，尽量保留相关证据，如照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
申请工伤认定
如果打架是因为工作原因，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。这样，单位应承担相应的工伤责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
寻求医疗帮助
无论打架的严重程度如何，都应该及时寻求医疗帮助，确保自己的身体健康。医疗费用可以由单位或施暴者承担。
法律途径
如果通过调解和报警仍无法解决问题，可以通过法律途径维权。可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿损失、赔礼道歉等。
预防措施
在工作场所，尽量保持冷静，避免与同事发生冲突。如果遇到问题，应通过合法途径解决，而不是采取暴力行为。
总之，在工厂上班被打时，应采取积极的措施维护自己的权益。报警、寻求单位帮助、保留证据、申请工伤认定、寻求医疗帮助和法律途径等都是有效的应对方法。同时，也要注意预防措施，避免类似事件再次发生。