兼职需要交押金的原因可以从多个角度来考虑：
确保完成工作：
押金可以作为一种保证金，确保兼职人员能够按照约定完成工作。例如，某些兼职工作需要购买特定的工具或材料，押金可以保证这些费用得到支付。
避免不负责任的行为：
押金还可以确保兼职人员按时参加工作，避免因不负责任的行为给雇主带来损失。
合理的经济要求：
在某些情况下，兼职工作本身可能需要支付一定的费用，例如服装费、培训费等，这些费用可以被视为押金。
然而，尽管存在上述合理原因，但交押金的行为并不总是合理的。以下是一些需要注意的问题：
不合理的押金金额：
有些不良商家可能会设定高额的押金，以获取不必要的利益。这样的行为是不合理和不道德的，应该受到谴责。
不明确的用途：
如果押金没有明确的用途或期限，或者不能按照约定退还，那么这种要求可能是不公平的。
违法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求兼职人员交押金是违反法律规定的。
诈骗风险：
有些不法分子可能会利用兼职人员的需求，发布虚假信息，要求支付高额押金，这是一种诈骗行为。
建议
仔细评估兼职工作的可靠性：在选择兼职工作时，务必仔细评估其真实性，可以通过查询公司注册信息、社会口碑等方式来了解其可靠性。
警惕高额押金：如果押金金额过高，尤其是超过正常工作所需的费用，应特别警惕，这可能是诈骗行为。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益，遇到不合理要求时能够及时维权。
选择正规渠道：尽量通过正规渠道寻找兼职工作，避免通过不知名的网站或中介，以减少被骗的风险。
总之，兼职交押金并非绝对正常，需要根据具体情况来评估其合理性和合法性。在兼职过程中，保持警惕，确保自己的权益不受侵害。