规章制度包括以下几类：
行政法规：
这是由国家和地方政府制定的法律规范，用于规范社会公共事务的管理。
章程：
章程是组织或团体的基本法规，规定了组织的基本结构、职责、权利和义务等。
制度：
制度是组织内部为规范成员行为、工作流程等而制定的具体规定。
公约：
公约是由多个组织或个人共同制定的行为规范，用于约束成员的行为。
此外，规章制度还可以包括以下内容：
政策：
组织为实现其目标而制定的长期和短期的行动计划和策略。
程序：
为完成某项任务或活动而制定的具体步骤和方法。
规则：
对组织内部行为、活动和工作流程的具体要求。
指导原则：
为组织内部成员提供行为和工作中的指导原则。
工资管理：
包括工资结构、支付方式、奖金和福利等。
劳动合同管理：
涉及员工的雇佣、培训、考核、晋升等。
社会保险福利待遇：
包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险以及相应的福利待遇。
工时休假：
规定员工的工作时间和休假安排。
职工奖惩：
对员工的表现进行评价，并根据评价结果进行奖励或惩罚。
其他劳动管理规定：
包括劳动安全卫生、劳动纪律、劳动定额管理等。
组织结构与职责：
明确组织的层级关系、部门设置、岗位设定及职责。
工作流程与标准：
制定详细的标准操作流程（SOP），包括任务启动、执行步骤、验收标准等。
绩效考核与奖惩机制：
建立科学的绩效考核体系，实施奖惩以激励员工。
薪酬福利制度：
明确员工的薪酬构成、支付方式、晋升渠道等。
培训与发展：
制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
安全与环保规定：
确保工作场所的安全与卫生，预防风险和环境污染。
企业文化与价值观：
明确组织的企业文化、使命愿景和核心价值观。
员工行为规范：
制定员工日常行为规范，维护组织形象和声誉。
财务管理与审计：
建立健全的财务管理制度，确保资金合理使用和有效监督。
这些规章制度共同构成了组织内部的法规体系，旨在确保组织运行的有序性、效率和合规性，同时维护员工权益，促进组织的长远发展。