劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院解决。
劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；
仲裁委员是处理企业和职工、劳务派遣公司和受派遣劳动者之间的民事争议的机构。会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；
对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷和劳务纠纷区别
1.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中因权益问题发生的争议。比如，工资拖欠、加班费计算、劳动合同违约等问题都属于劳动纠纷。
2.劳务纠纷则是指劳务派遣公司与受派遣的劳动者之间的争议。劳务派遣是指用人单位将自己的部分或全部业务委托劳务派遣公司，在劳务派遣公司的组织、管理、支付下，向用工单位提供劳动力。比如，派遣工资、保险缴纳、工作条件、劳务合同等问题都属于劳务纠纷。
劳动纠纷诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
因此，如果涉及劳动纠纷，应先尝试双方自行和解或调解，如果无法达成和解，则应申请劳动争议仲裁委员会审理，同时可根据涉及案件金额等情况，选择是否向法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。