企业发放工资的方式主要有以下几种：
直接现金发放
企业可以直接将现金支付给员工，这种方式适用于员工人数较少、工资结构相对简单的小型企业或个体工商户。操作过程简单快捷，员工可以当场拿到现金。
银行转账发放
企业可以通过银行转账的方式将工资发放给员工，这种方式符合财务规范和相关法律法规要求，能够清晰地记录工资支出明细，便于企业进行财务管理和税务申报。员工需要提供银行账户信息，工资会直接转入员工的银行账户。
现金和银行转账结合
有些企业可能会采用现金和银行转账相结合的方式发放工资，例如部分现金支付，部分通过银行转账。这种方式适用于员工数量较多或工资结构较为复杂的企业。
委托银行代发
企业可以委托银行代发工资，这需要企业财务人员与银行签订代发协议，并提供员工的工资明细、有效身份证件及代发资金。银行会根据协议将工资批量转入员工的银行账户。
无论采用哪种方式发放工资，企业都必须遵守以下原则：
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
工资应当直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领，但应当有委托证明。
企业应及时支付工资，至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
企业可以根据自身的实际情况和需求，选择最适合自己的工资发放方式。同时，为了保障员工权益和便于财务管理，建议企业选择合规性强、操作简便且费用合理的发放方式，如银行转账或委托银行代发。