常见的股权激励形式包括以下几种：
股票期权：
这是一种选择权，允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票。股票期权通常有一定的行权期限，激励对象需要在规定的时间内行使权利。
限制性股票：
公司预先设定业绩目标，当业绩目标达到后，将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票通常受到一定的限制，如禁售期的限制。
股票增值权：
公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，同时承担股价下降的风险。激励对象不拥有股票的所有权，也不能出售股票。
分红权/虚拟股票：
公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
业绩股票：
年初确定业绩目标，若激励对象到年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
延期支付：
公司将激励对象的激励金额延期支付，可能以股票或现金的形式，根据未来的业绩或公司情况逐步支付。
经营者/员工持股：
激励对象通过持有公司股份成为公司的股东，分享公司的利润和增长。
管理层/员工收购：
管理层或员工通过购买公司股份成为公司的所有者，通常用于公司私有化或管理层收购。
账面价值增值权：
激励对象享有公司股票账面价值增长的收益，但不实际拥有股票。
这些股权激励形式可以根据公司的具体情况和激励需求进行选择和设计，以达到最佳的激励效果。