工伤责任通常由 工伤保险和用人单位共同承担。具体责任划分如下：工伤保险基金承担的费用治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。因工
被开除后多久走 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否有提前通知、公司内部规定以及法律条款等。以下是相关法律规定及解释：提前通知或支付代通知金若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职后的 30天可以离职，试用期内则是3天。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
辞退员工需要准备以下材料：申请书：用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。工作交接情况：需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。社保转移资料：用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。档案转移介绍信：如果员工需要将档案从原用人单位转移
最新！2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考公告发布全部岗位在成都一起来看看根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关规定，现将2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位共53个，主要是炊事员、司机、保管员、修理工等专业技能三级以下技术工岗位。详见招考岗位计划
关于春节加班补休的规定如下：休息日加班：如果员工在春节期间的休息日（即除夕、正月初四至初六）加班，用人单位可以安排补休，补休时间应等同于加班时间。如果无法安排补休，则应按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：在春节法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班，用人单位应按照不低
员工提出辞职的时间要求如下：试用期员工：需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工：需要提前 30天以书面形式通知用人单位。因此，员工提出辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知。建议：试用期员工：务必提前3天以书面形式通知用人单位，并确保有相关证据留
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说，无论是单位、个人、职工的近亲属还是工会组织，均可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的
压工资通常指的是用人单位将本应在本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，也就是说，工资必须在月底前足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约
赔偿的种类包括以下几种：损害赔偿 ：指违约方用金钱补偿另一方因违约所受的损失，或在造成损害后进行赔偿。犯罪赔偿：因犯罪行为给他人造成损害时，犯罪者应当进行的赔偿。交通肇事赔偿：交通事故中，肇事方对受害方因事故造成的损失进行的赔偿。国家赔偿行政赔偿：行政机关及其工作人员在行使职权时，侵犯公民、法人和其