用工备案需要以下资料：用人单位基本信息用人单位名称法定代表人组织机构代码单位类型经济类型所属行业隶属关系注册登记地址经营地址联系方式等劳动者基本信息劳动者姓名性别居民身份证号码出生年月户口性质户籍所在地住址民族文化程度首次参加工作时间社保编号岗位（工种）职业资格等级等劳动用工基本信息劳动合同类型劳动
签订劳动合同后入职的时间主要 取决于合同约定和双方协商。以下是相关法律规定及实际操作的概述：法律层面根据《劳动合同法》第十条，公司应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。如果未签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。合同条款入职时间通常会在劳动合同中明确规定。如果
劳动合同的获取途径主要有以下几种：由用人单位提供劳动合同一般由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位提供合同文本。用人单位需承担相应的法律责任，因此劳动者可以向用人单位索要合同，并了解合同内容是否符合法律规定。自行打印电子版合同在某些特殊情况下，如用人单位不方便或不允许签订纸质合同，劳动者可以
国企开除员工的条件主要包括以下几种情形：劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。违反用人单位规定：在职期间违反用人单位的规章制度，可被开除。试用期间不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条
工伤保险的生效时间主要 取决于用人单位缴纳工伤保险费的时间以及员工的选择。以下是具体的生效时间规定：工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。新员工入职时，若当月无参保，用人单位选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。若选择
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
国企辞退员工的情况主要分为以下几种：试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重迟到、早退、违反安全规定等行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未在用工的同时签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。同时，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期开始前就应当签订劳动合同，而不是在
根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法规，以下是可以增加产假的条件：难产女职工如果生育过程中遇到困难，如难产，可以增加产假15天。生育多胞胎如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。晚育晚育的女职工可以增加产假15天。具体政策可能因地区而异，例如广东省规定晚育者增加产假十五日
社保的缴纳依据主要涉及以下几个方面：《中华人民共和国社会保险法》 ：该法规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当履行缴纳社保的义务，包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。职工工资收入对于公司而言，社保缴费基数是全部员工的工资