员工提出辞职的时间要求如下：试用期员工：需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工：需要提前 30天以书面形式通知用人单位。因此，员工提出辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知。建议：试用期员工：务必提前3天以书面形式通知用人单位，并确保有相关证据留
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说，无论是单位、个人、职工的近亲属还是工会组织，均可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的
压工资通常指的是用人单位将本应在本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，也就是说，工资必须在月底前足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约
赔偿的种类包括以下几种：损害赔偿 ：指违约方用金钱补偿另一方因违约所受的损失，或在造成损害后进行赔偿。犯罪赔偿：因犯罪行为给他人造成损害时，犯罪者应当进行的赔偿。交通肇事赔偿：交通事故中，肇事方对受害方因事故造成的损失进行的赔偿。国家赔偿行政赔偿：行政机关及其工作人员在行使职权时，侵犯公民、法人和其
辞职后，档案在原单位的保存时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该法明确指出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 一般情况下
在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。工人的身份证复印件。社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
离职手续的办理时间主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，可以得出以下结论：一般需要一周左右的时间：离职手续从劳动者提交书面申请开始，经过所在部门转交人力资源部门，再经过人力资源部门核实情况并提交至公司办公会议审定，整个过程大约需要一周左右的时间。试用期员工提前三
如果公司不允许您辞职，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或高级管理人员进行沟通，了解拒绝辞职的原因，并尽量通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权对违法行为进行查处。
报到证，也称为派遣证或就业报到证，是由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发的有效凭证，主要用于证明毕业生已经纳入国家统一招生方案，并且是毕业生到用人单位报到的凭证。报到证的作用主要包括以下几个方面：就业报到证明：报到证是毕业生到工作单位报到的证明，用人单位会凭此证为毕业生办理就业登记手续
关于工资多久不发算离职的问题，可以得出以下结论：超过一个工资支付周期：若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职。未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。法律没有明确规定：虽然一个月未发工