员工离职后办理退保的时间主要取决于当地政策和具体操作流程，但大体上存在以下几种情况：7天内退保若员工在离职后7天内办理退工手续，开具退工单，并把劳动手册交还本人，则社保会封存，公积金也会封存，档案会退回到本人户口所在地的街道社保中心。15个工作日内退保一般情况下，员工需要在离职后15个工作日内，到当
奖金基数的计算方法可以根据企业的实际情况和政策进行调整，但通常包括以下几个步骤：确定基本工资根据员工的学历、职位等因素，结合市场行情和企业资金状况等考虑因素，确定员工的基本工资。计算绩效工资根据员工的工作质量、工作量、工作效率等因素，以及企业的绩效考核标准和绩效奖励政策等考虑因素，计算员工的绩效工资
效力性规范是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。这类规范不仅旨在处罚违反之行为，而且意在否定其在民商法上的效力。以下是一些常见的效力性规范示例：诚信原则员工应坦诚正直地对待他人，不撒谎
惩罚的方式和类型可以根据不同的情境和目的而有所不同。以下是一些常见的惩罚方式：口头警告通过口头提醒员工其不当行为或违规行为的严重性，以达到警示和纠正的效果。书面警告将员工的不当行为或违规行为记录在文件中，并要求员工签字确认，以便更好地记录和跟踪问题。绩效扣减根据员工的不当行为或违规行为，暂停或减少其
两个月前，小琳（化名）度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。接到小琳报警后，警方迅速将犯罪
人事给员工缴纳保险的步骤如下：了解当地社保政策不同地区的社保政策可能会有所不同，需要了解当地的社保政策和规定，包括社保缴费基数、缴费比例、缴费方式、缴费周期等方面的内容。确认员工社保信息在为员工缴纳社保前，需要确认员工的社保信息，包括姓名、身份证号码、社保账号等。通常情况下，员工入职时会提交相关的社
离职后离开公司的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否提前通知了用人单位。正式员工如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以在三十天后离开公司。如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
国企倒闭时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体补偿标准如下：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满六个月的，向员工支付
保密费是指在某些情况下，为了保护特定信息的机密性而支付给相关人员或组织的费用。这种费用的目的在于确保敏感信息不被泄露或不被未经授权的人员获取，从而维护信息所有者的利益和竞争优势。保密费通常在商业合作、研究项目、技术转让等领域中使用，通过支付保密费，可以确保商业机密、专利技术、商业计划等重要信息的保密
企业取消“大小周”引热议：不能将“显性加班”变为“隐性加班”近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值