深圳商报·读创客户端记者 苑伟斌4月11日，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团举行集团年度ESG盛事，在“2025鸿海-富士康永续奖”颁奖典礼上，来自集团全球各厂区的员工与供应链伙伴通过线上线下结合的方式共同参与，今年总共颁发出88个奖项，肯定各子公司、事业群员工在ESG领域上的努力。同时举办圆
事假是指 员工因私事或其他个人原因请的假。这种假期不包括病假、婚假、丧假等，且通常是无薪的。员工在请事假前需要了解公司的请假政策，并按照规定的流程进行申请。事假的批准权在于用人单位，如果员工未提供劳动，事假期间不支付工资是可以的，但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
解决罢工问题需要采取一系列综合措施，以下是一些建议：了解罢工原因仔细分析罢工的根本原因，区分是单一原因还是多面原因，以及其中的主要原因是什么。了解员工的诉求，区分是集体诉求还是个人诉求，并评估这些诉求的合理性和法律依据。沟通与妥协与员工进行沟通，了解他们的具体诉求，并尝试逐一解决这些问题。在沟通过程
员工可以享受到的福利主要包括以下几类：经济性福利住房性福利：如以成本价向员工出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班等。饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打
在上海离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前申请正式员工需要提前三十天向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，如果是实习生或临时工则需要提前三天提出申请。离职沟通与审批向直接上司和人事部门提交离职申请，并等待签字确认。之后，需要将申请报送给人力资源部，由人力资源部逐级报请总经理和董事
临聘人员是指 临时聘用人员，主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等组织为了满足岗位或其他临时性需要而聘请的暂时性职员。这些人员与用人单位签订临时劳动合同，形成劳动协议，但他们的待遇通常与正式员工不同，往往存在“同工不同酬”的现象。临聘人员的主要特点包括：临时性：临聘人员的雇佣期限通常较短，可能是
新华网 美国卫生与公共服务部4月1日起开始大规模裁员，被裁撤的数千岗位主要来自美国食品和药物管理局、疾病控制和预防中心、国家卫生研究院等。据《纽约时报》报道，特朗普政府当天解雇了数千名卫生领域的联邦工作人员，进行了一场“清洗行动”，其中包括负责监管食品和药品、医疗研究的官员和研究人员，涉及的部门涵盖
员工不听话的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的管理建议：个性原因员工可能因为个性太强而不愿意服从管理，他们可能有自己独特的见解和创新思维。管理驾驭能力不足领导如果无法提供员工所期望的发展空间、激励机制，或者业务水平和管理能力不足以让员工信服，员工自然会对领导的指令产生抵触情绪。任务安
员工提出辞职的时间要求如下：试用期员工：需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工：需要提前 30天以书面形式通知用人单位。因此，员工提出辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天通知，正式员工提前30天通知。建议：试用期员工：务必提前3天以书面形式通知用人单位，并确保有相关证据留
广达厂作为一家大型电子设备制造公司，在多个方面存在一些正面和负面的评价：广达的工资待遇相对较为优厚，尤其是普工岗位，基本工资通常在4500元左右，且随着工作经验的积累，工资会逐渐提高。加班费是工资的重要组成部分，平时加班1.5倍，周末加班2