企业取消“大小周”引热议：不能将“显性加班”变为“隐性加班”近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值
基本工资，也称为标准工资，是指员工在正常的工作时间内为用人单位提供的正常劳动应得的劳动报酬，它是工资总额的主要组成部分。基本工资通常不包括其他内容，如年终奖、奖金、津贴等。基本工资由用人单位根据生产经营特点和经济效益依法自主确定，并遵循按劳分配原则，实行同工同酬。基本工资的特点包括：稳定性：基本工资
离职后离开公司的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否提前通知了用人单位。正式员工如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以在三十天后离开公司。如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
国企倒闭时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体补偿标准如下：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满六个月的，向员工支付
在公司或单位内部，员工在就餐前需要提前向上级主管进行吃饭签单申请，提供以下信息：1. 就餐日期和时间；2. 就餐地点；3. 人数；4. 就餐方式（例如：自助餐、点菜等）。上级主管收到签单申请后，需要审查申请信息，并在一天内进行审批。审批过程中，主管有权对签单申请进行调整，并应严格遵守公司财务制度。审
办离职的流程通常包括以下几个步骤：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。申请需要经过部门负责人和人事部的审批通过。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保工作的连续性和完整性。离职员工需归还公司的财物，如电脑、手机、钥匙等，
员工请病假需要提供以下材料和手续：医疗机构出具的病假证明：这是请病假的基本要求，证明中应包含医生的诊断意见和建议的休息时间，并且需要有医生的签名和医院的公章。请假条：员工需要提交一份书面的请假条，说明请假的原因、时间和联系方式等信息。医药发票和其他相关单据：部分公司可能要求提供医药费用发票、挂号单、
辞职后，档案在原单位的保存时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该法明确指出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 一般情况下
广告加班的原因多种多样，以下是一些常见的原因：客户要求高：客户往往对广告作品有很高的期望，希望作品能够不断改进和优化。因此，即使工作量大到可以在正常工作时间内完成，老板也会要求员工加班以进一步打磨作品，直到他们满意为止。创意的不确定性：广告创意往往需要反复修改和完善，特别是在客户反馈之后。这种不确定
员工社保应当在 当地社会保险经办机构或社保局办理。具体办理方式如下：有工作单位的职工可以将个人资料提交给公司，由公司代为缴纳职工社保。无工作单位的个人可以携带本人有效身份证件等资料，前往当地社保局办理居民社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记