公司人员可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：按职位划分高层领导（如董事长、总经理、副总经理）中层管理（如部门经理、主管）基层员工（如一般员工、基础文员、操作工）按工作性质划分工人学徒工程技术人员管理人员服务人员按与生产的关系划分直接生产人员非直接生产人员按录用期限划分固定工临时工按
公司提供的保险福利通常包括以下几种：社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险商业保险意外伤害保险人寿保险重大疾病保险团体意外伤害保险团体健康保险团体人寿保险团体年金保险团体长期护理保险家庭保险旅行保险补充医疗保险提供医疗费用的二次报销（包括门诊、住院及住院津贴等）其他福利住房公积金带薪年假带
可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病情严重也需要长期病假的疾病也可以申请长期病假。需要注意的是，
员工在离职后，一般情况下需要在 离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，则这一规定可能并不适用。此外，如果员工在离职当月仍有工资和考勤数据需要结算，那么在当月内是无法再次入职的，因此建议至少等待两个月。综上所述，员工在正常离职的情况下，建议至少等待两个月后再重新入职，以确保入职流程的顺利进行和
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下假期通常不扣工资：1. 探亲假：针对在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。2. 年假：员工根据规定享有的一定天数的带薪休假。3. 婚假：员工结婚时依法享有的假期。4. 丧假：员工配偶、子女、父母或养父母去世时依法享有的假期。5.
近日，有哈市市民向生活报记者反映，大江户洗浴（哈西金爵万象店）突然闭店，很多顾客会员卡余额还没使用完。记者去现场走访，发现该店门前张贴了停业通知，负责人表示4月15日之前会营业。浴区关闭 贴停业通知1日，记者来到大江户洗浴（哈西金爵万象店）看到，这里的大江户不止有洗浴，还有健身，正门紧锁，门玻璃上贴
公司不给员工员工手册的原因可能有以下几点：没有明确规定发放员工手册：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定发放员工手册是用人单位的强制性法定义务，但一些地方性的劳动法规可能有相关要求。节省成本：员工手册的制作和印刷需要一定的成本，一些公司可能会出于节省成本的考虑而不发放员工手册。管理便利：部分
退休证的办理主要 取决于个人的工作情况和单位性质。以下是几种不同情况下的办理方式：单位办理正式员工：当员工的社保关系依然与其工作单位挂钩时，通常由单位来处理退休手续。单位会负责收集所有必要的文件和信息，并将其提交给相关的社会保险机构以完成退休流程。这种方式确保了整个过程中的合规性和效率。对于大型组织
工伤假期属于 停工留薪期。这是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期的具体期限根据员工的伤情和治疗情况而定，但通常不得超过12个月，特殊情况下可以经有关部门鉴定确认延长，但延长期限也不得超过12个月。
【Meta再次重组AI团队】据彭博社，Meta正在将其新成立的人工智能部门拆分为四个不同的团队，并重新分配公司现有的人工智能员工，试图更好地利用最近获得的价值数十亿美元的人才。(中新经纬APP)