薪资纠纷主要涉及以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这包括用人单位与劳动者之间因解雇或离职条件、程序及其后果等产生的纠纷。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：涉及用人单位是否遵守国家关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。因履行劳
签订劳动合同后入职的时间主要 取决于合同约定和双方协商。以下是相关法律规定及实际操作的概述：法律层面根据《劳动合同法》第十条，公司应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。如果未签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。合同条款入职时间通常会在劳动合同中明确规定。如果
合同备案的主要作用包括：加强宏观管理：劳动合同备案是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，有助于规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。维护合法权益：通过备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，防止违反法律、行政法规的行为，从而保护劳动者和用人单位的合法权益。
解约函的开具地点主要取决于解约函的类型和具体情况：学校就业中心或人事部：如果是学校提供的就业协议或劳动合同的解约，通常需要向学校的就业中心或人事部提交书面申请，并由其审核后开具解约函。原签约单位：对于已经签订的劳动合同，解约函应当由与原单位协商后，由原单位出具书面同意的解约函，并加盖单位公章。劳动局
解除证明书的填写应遵循以下步骤和要点：明确标注“解除劳动合同证明书”或“解除（终止）劳动关系证明书”。员工姓名、身份证号码、工作岗位、工作开始日期、结束日期、合同编号、合同期限。简洁明了地说明解除劳动关系的原因，如合同期满、协商一致解除、劳
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期