关于人死后开多久工资的问题，可以得出以下结论：职工因工死亡其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一般职工死亡亲属去世当月工资可以凭火化或死亡证明领取。事业单位退休职工去世后，一般补发20个月基本工资。企业单位退休
劳动仲裁中劳动者可以主张的赔偿主要包括以下几类：未签劳动合同双倍工资差额如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，从入职后的第二个月开始计算，公司需支付双倍工资，最长可支付11个月。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低工资
奖励性绩效工资是一种 与工作绩效直接挂钩的工资制度。它主要基于员工所聘岗位的工作内容、技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣来确定岗级，并结合企业的经济效益和劳动力价位来确定工资总量。奖励性绩效工资的支付依据是职工的劳动成果，是劳动制度、人事制度与工资制度紧密结合的工资制度。具体到事业单位，奖励性绩
在上海，税前一万的税后工资大约为 7855至9000元。具体计算过程如下：税前工资10000元，扣除五险一金和个税后，到手工资约7855元。扣除五险一金和个税后，实际到手工资约为7855元。税前1万到手9000元。税前1万减去5000元的个税起征点，剩余5000元需要缴纳20%的所得税，即1000元
固定工资的计算方法通常遵循以下步骤：这是员工在受雇期间所获取的最基础的报酬，通常由雇主与员工事先约定，并依据员工的工作职责、工作经验及技能水平等因素确定。根据员工的实际出勤天数来计算工资，通常以月计薪天数为基础，即（365天 - 法定节假日
工资税的计算遵循以下步骤和公式：确定应纳税所得额应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点其中，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。起征点是个人所得税的免征额，目前为每月5000元人民币。应用超额累进税率根据《个人所得税法》，工资薪金所得适用超额累进税
关于工资问题的处理，可以涉及以下部门：劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察大队：职工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司在规定的限期内支付员工工资。法院：如果劳动仲裁未能解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼。人力资源部：
发工资时，通常需要写的内容包括：领取人姓名：明确记录领取工资的个人姓名。领取工资的时间：具体到日，以便准确记录工资发放的日期。领取的金额和币种：包括工资的总金额以及货币种类（如人民币、美元等），并且金额需要大小写都明确标注。发放工资的单位名称：记录发放工资的用人单位全称。此外，在备注栏中，可以根据个
工伤三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。此外，工伤职工还可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。这些待遇根据《工伤保险条例》第三十五条的规定执行。