离职依据是指 劳动者或用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提出解除或终止劳动合同的具体理由和法律条款。这些依据包括但不限于：提前通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致用人单位与劳动者协商
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未在用工的同时签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。同时，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期开始前就应当签订劳动合同，而不是在
转正时间的确定取决于具体情况，以下是几种常见情况下的转正时间确定方法：党员转正根据《中国共产党发展党员工作细则》，预备党员的预备期为一年，预备期满后，如认为符合党员条件，可以转为正式党员。转正时间从预备期满之日算起。劳动合同转正对于劳动合同，转正时间通常是指试用期满的次日。试用期的长度根据劳动合同的
劳动合同应当由 用人单位与劳动者各自保管一份。具体留存方式如下：用人单位保管：用人单位应当将劳动合同文本由公司行政部门保管，并用于将来劳动部门的审查，或在发生劳动纠纷时作为依据。劳动者保管：劳动者自己也要保留一份劳动合同，以便在需要时查看或作为个人档案的一部分。备案：有些地区可能要求用人单位将劳动合
吴江瑞仪自离后，员工会在 3天后被公司做开除处理，劳动合同也会自然解除。
离职时需要签署和准备的材料主要包括以下几项：解除劳动合同协议书当公司没有合法理由解除劳动合同时，这份协议书是争取赔偿的关键。签署条件是与公司达成一致并要求盖章，签字后需保留一份。辞职申请书辞职申请书在非自愿离职时需谨慎签署，以免失去应得赔偿。辞职申请书应认真书写，尤其是在公司安排离开或有其他不当操作
临时用工，也称为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，关于临时用工的期限，有以下规定：1. 临时用工的时间一般不得超过六个月。2. 对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
用工备案需要以下资料：用人单位基本信息用人单位名称法定代表人组织机构代码单位类型经济类型所属行业隶属关系注册登记地址经营地址联系方式等劳动者基本信息劳动者姓名性别居民身份证号码出生年月户口性质户籍所在地住址民族文化程度首次参加工作时间社保编号岗位（工种）职业资格等级等劳动用工基本信息劳动合同类型劳动
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
竞业限制的工资标准并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、劳动者的薪资水平、职务重要性、竞业限制的地域范围以及竞业限制的期限等。以下是一些具体的参考标准：一般标准竞业限制金额通常会根据劳动者在原企业的薪资水平、职务重要性等方面来确定。在一些较为发达的地区，竞业限制金额